简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：上班后恢复工作微信是责任心强劲的展现出。近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间并未及时在微信工作群内汇报工作而遭解雇，尽管在宁波市总工会的协助下，王女士顺利维权获得了奖赏的赔偿金，但这一事件所引起的网络热议却未降温：上班后，面临这种应急工作微信返还是不返?职工能否拒绝接受?下班时间恢复微信算不算加班费?(9月18日《工人日报》)首先，我们要严肃遵从《劳动法》的涉及规定，贯彻确保劳动者的休息权，做工作时工作，睡觉时睡觉，上班后如无应急处置工作，管理人员不应尽可能不睡觉员工，保证员工在上班后获得充份睡觉。文武之道，张弛得当。
即使机器也要复工、打气，才能之后运转，何况人?只有睡觉好了，才能工作好，工作才能有效率，有质量。否则，睡觉很差，下班没精打采，昏昏沉沉，工作不免错误，效率低落，甚至有可能引致事故。
所以，单位管理人员一定要确保员工的休息时间，认同员工的睡觉权利。其次，关于员工上班后要不要恢复工作微信，笔者指出，这无法一概而论，应该区别有所不同情况，做出有所不同处置。如果微信是一般性内容，比如会议通报、工作决定、工作警告等，不须要立刻采取措施，不要立即行动，可以恢复或不恢复。
但一对一的个人微信通报，应该恢复，这是人际交往礼节。如果微信内容是必需立刻应急处置的，就不得以任何理由拒绝接受推迟，必需立刻恢复处置。
否则，因为不恢复，因为推迟而给单位导致重大损失的，当被追责问责。尤其是对于那些负起类似职责的最重要员工，必需无条件地恢复处置微信内容。不过，除非应急工作布置，单位管理者不应尽可能在晚上10点前发送到微信，不要在10点后大部分人睡觉了再行放微信。
如果是临时紧急通知，在放微信后，一定要电话证实、警告。当然，否恢复工作微信，也要看员工所在岗位和工作性质，岗位有所不同，职责有所不同。比如单位信息员，负责管理及时精确传送单位信息，一般拒绝24小时在线，任何时候看见工作微信，都要及时恢复处置，向领导传送报告，而无法以上班了，不出工作时间而推脱，否则就是渎职失责。
对于其他员工，如果工作群里的信息内容与自己牵涉到或关系不大，可以置之不理，看完即过。必需特别强调的是，依照《劳动法》规定，员工上班后处理工作上的事情，归属于长时间加班费，如果无法决定补休，应该发给加班费工资。原告工作不该由加班费员工自己负责管理，而不应由单位通报者、决定者负责管理。
最后，员工上班后看见工作微信立即恢复，最少说明了员工的反感责任心，对单位的类似感情，对工作的敬业态度。一般来说，责任心强劲的人，对事业充满著了奉献精神的人，对工作满腔热情的人，任何时候都会把工作放在最重要的地位，随时打算着战斗，从不不会在乎自己的利害荣辱。忽略斤斤计较的人，把个人利益看得较轻的人，无论什么时候，即使上班时间，即使自己份内的工作，也不会以各种借口各种理由心生推脱，乐得自己清闲自在。可见，上班后对工作微信的有所不同态度，也在一定程度上体现了员工有所不同的精神境界和事业情操。
文/刘运喜更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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