人到老年，生活自理能力大自然不会有所上升，这时如果子女们工作挤迫照料不过来，请求个保姆是不俗的自由选择。但往往事与愿违，许多家庭要么发愁去找将近保姆，要么又因保姆请求进屋，摩擦不间断的状况烦心。 为人和技能很关键 专门从事家政行业多年的四川“川妹子家政”北京分公司经理罗颖在拒绝接受《生命时报》记者专访时说，只不过去找一个称心的保姆并难于，只是如今供需双方在这个过程中有可能都有点敲不平心态，所以才经常出现难找的感觉。
比如雇员方面，大多由于过分老实、工资缴纳较低、对保姆拒绝过低、不愿和保姆公平共处等原因，造成保姆有心长年为其工作。保姆方面，也不存在一些对雇员挑肥拣瘦、心态不均衡、工作不全心投入、责任缺乏、不擅于和雇员交流等原因，而引起雇员不失望。
“一般情况下，去找保姆有以下几种渠道。”罗颖说道，一是靠亲戚朋友熟人讲解，二是靠一家人的口碑引荐，三是必要去找专业的家政服务公司引荐。但不管自由选择哪种方式，只要为人诚实可靠，有一定经验技能就可以了。
比如，如果雇员只必须一个全然照料老人起居饮食的和解决问题家庭公共卫生的，那去找一个勤快的就行；如果必须照料不能半自理或几乎无法自理的老人，就要去找一个脾气好、需要多元文化解读老人、责任心强劲、护理能力强劲、心态好、有爱心的保姆。从年龄上来看，照料老人的保姆40岁以上的比较较为合适，因为她们在细心、冷静、责任、爱心等方面，比年长保姆好得多。而在会面时，雇员可以根据保姆的穿着、相貌、谈吐、粗鲁和所描写的工作经历等，就可可行性理解保姆的性格和为人。
另外，对于保姆的家庭情况、身体素质也必须有一定的理解，如可以查阅一下保姆的身份证、近期的身体检查证明等作为参照。 将老人的生活细节做到个纪录表格 保姆领有进屋，如何让她更慢地熟知老人生活，带入这个家庭也很最重要。中国老龄科学研究中心研究员陶立群回应建议，保姆转入家庭后，先要对她展开一个日常培训，例如家用电器的用于情况、常用物品的存放在情况等等。更加最重要的是交代一些生活细节，比如，老人身体如何，必须怎么照料，性格如何，有些什么爱好，讨厌不吃什么，玩游戏什么，平时不吃的什么药，怎么出院等等，如果有适当，可记录在一张纸上，以便保姆可以随时查阅。
共处中，有些雇员对保姆的工作尤其老实，找到桌上一点小灰尘、有时候饭菜不合口味，就对保姆加以指责。还有的雇员，看保姆不吃得较多，或者只垫自己爱吃的菜不吃，也不会给保姆脸色看。这些生活细节，都会造成双方共处障碍。
北京大学老龄问题研究中心教授姜德珍在拒绝接受记者专访时说，在对待保姆时，一定要有公平的心态，无法对保姆大声仆人，否则不会损害她们的自尊心，很难长留保姆。平时还要多关心保姆的生活和身体，比如保姆生病了，可必要让其睡觉；生活上有艰难时，在力所能及地的情况下给与她们一些协助。“当你对保姆好时，保姆也不会对你好，转行事来才不会勤勉品行。
”姜德珍说道。 子女要当修身的中间人 此外，由于老人的生活和年轻人不过于一样，所以在脾气秉性、生活习惯、心理思维、行事方式方面，都有可能和保姆再次发生一些对立。此时，做到儿女的一定要当一个修身的中间者来调和，无法总是偏向父母，不妨多和保姆说道一些“我爸妈年纪大了，对我们也常常唠叨，你别往心里去”“我们信任你，你只管只想腊”等类似于的话，这样保姆获得恳求，心也不会限制，也能宽腊。
当然，如果保姆经常出现的是品质问题，比如愚弄雇员、偷东西、随意带上外人到家里，或者再行怎么希望也无法交流时，就要考虑到换保姆了。
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